Recruiting-Video & Employer-Branding-Film · Wien, Steiermark, Niederösterreich & Burgenland
Ihre Stellenanzeigen sind online - aber die passenden Bewerbungen bleiben aus?
Zeigen wir, wer bei Ihnen arbeitet und wie. Mit Ihren Mitarbeitenden vor der Kamera, nicht mit gebuchten Models.
Schauen wir uns Ihre Karriereseite an →01
Warum
Die Entscheidung fällt vor der Bewerbung
Wer eine neue Stelle sucht, sieht sich den Arbeitgeber vorher genau an: Karriereseite, LinkedIn, Bewertungsportale. Dort steht of dasselbe wie überall - lange Texte, Benefits, die überall gleich klingen, Bilder von lächelnden Menschen, die nie im Unternehmen gearbeitet haben.
Die eigentlichen Fragen bleiben offen. Wer sind die Kolleginnen und Kollegen? Wie wird miteinander geredet? Wie sieht der Arbeitstag aus?
Ein Recruiting-Video beantwortet genau diese Fragen. Ehrlich, mit den Menschen, die es wissen müssen.
02
Mit ihren Mitarbeitenden
Keine Models, kein auswendig gelernter Text
Im Film sprechen die Menschen, die die Arbeit machen. Der Lehrling im zweiten Jahr, die Schichtleiterin, der Kollege aus dem Vertrieb. wer will, kommt vor die Kamera. Niemand muss.
Die meisten haben noch nie vor einer Kamera gestanden. Das ist kein Problem. Statt eines Skripts gibt es ein Gespräch: Ich stelle Fragen, Ihre Leute erzählen. Nach ein paar Minuten vergessen die meisten, das eine Kamera läuft. Genau dann entstehen die Sätze, die bei Bewerberinnen und Bewerbern ankommen.
03
Was entsteht
Ein Dreh, Material für jede Ausschreibung
Recruiting-Film für die Karriereseite, 1,5 bis 3 Minuten
Kurze Clips für LinkedIn, Instagram und Stellenportale, im Hoch- und Querformat, mit Untertiteln
Einzelclips je Person - 15 bis 30 Sekunden, eine Person erzählt. Für jede Stelle der passende Clip: die Leherlingsausbildung mit der Stimme aus der Lehre, der Vertrieb mit der Stimme aus dem Vertrieb.
Fotos Ihrer Miarbeitenden für die Karriereseite, in denselben Drehtagen
Bild und Film sehen gleich aus, weil sie gemeinsam geplant und gedreht werden.
04
Employer Branding
Mehr als eine Stelle
Ein Recruiting-Video hilft bei der nächsten Ausschreibung. Es wirkt aber länger: Neue Mitarbeitende sehen vor dem ersten Tag, wo sie hinkommen. Bestehende sehen, dass Ihre Arbeit gezeigt wird. Und Ihre Kundschaft sieht, mit welchen Menschen sie es zu tun hat.
Wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke laufend zeigen wollen, lässt sich daraus eine regelmäßige Produktion machen.
05
Ablauf
Wie ein Recruiting-Film entsteht
1 · Briefing mit HR und Führung
Welche Stellen sind schwer zu besetzen? Wen wollen Sie erreichen? Was macht die Arbeit bei Ihnen aus - und was nicht?
2 · Konzept und Vorbereitung
Wir erarbeiten das Konzept und wählen gemeinsam Abteilungen, Arbeitsplätze und Menschen aus, die erzählen wollen. Wir sehen uns die Drehorte an und erstellen den Drehplan. Vorab kurze Vorgespräche mit den Mitwirkenden, damit sich niemand überrumpelt fühlt. Einverständniserklärungen klären wir vor dem Dreh.
3 · Drehtage
Gedreht wird im normalen Arbeitsalltag, nach Drehplan. Umfang je nach Standorten und Abteilungen: ein Drehtag oder mehrere.
4 · Schnitt in kurzen Etappen
Sie sehen früh erste Zwischenstände - ausgewählte aussagen, Rohschnitt, Feinschnitt - und geben Rückmeldung. HR und Führung können sich früh einbringen.
5 · Lieferung
Film, Clips, Untertitel, Fotos klare Nutzungsrechte.
06
Referenzen
Filme aus der Praxis
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07
Häufige Fragen
Häufige Fragen
Was, wenn niemand vor die Kamera will?
Das kommt selten vor. Meistens gibt es in jedem Team ein, zwei Menschen, die gerne erzählen. Die Vorgespräche helfen, sie zu finden.
Was passiert, wenn jemand aus dem Film das Unternehmen verlässt?
Das klären wir vorab in der Einverständniserklärung. Weil es mehrere Clips mit einzelnen Stimmen gibt, lässt sich ein Ausschnitt bei Bedarf ersetzen, ohne den ganzen Film neu zu drehen.
Können wir an mehreren Standorten drehen?
Ja. Das erhöht den Umfang, zeigt aber oft besser, wie vielfältig die Arbeit bei Ihnen ist.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Das hängt von Drehtagen, Standorten und der Anzahl der Fassungen ab. Nach dem Gespräch bekommen Sie ein schriftliches Angebot.
Arbeiten Sie auch mit unserer Agentur zusammen?
Ja. Wenn Ihre Agentur Konzept und Kampagne macht, übernehme ich die Produktion.
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Kontakt
Schauen wir uns Ihre Karriereseite an - aus Sicht von Bewerberinnen und Bewerbern
Ein kurzes Gespräch mit Ihnen oder Ihrer HR. Wir sehen uns gemeinsam an, was Bewerberinnen und Bewerber heute bei Ihnen finden, und was ein Film daran ändern würde.
